Lenguaje inclusivo

Uno de los objetivos de CYC 2021-2015  es ser mejor empresa para las personas.

Con tal motivo nos hemos marcado el hito de adaptar todas nuestras comunicaciones en 2021 a un lenguaje inclusivo desde el punto de vista de género. 

¿Por qué? La existencia de lenguaje sexista o con sesgo hacia la utilización habitual del género masculino, hace que se mantengan los estereotipos que alejan a las mujeres del mundo de los negocios. Es por ello necesario hacer el esfuerzo de que el lenguaje incluya explícitamente a estas. 

• Medición: Os pedimos que si detectáis cualquier mejor a desarrollar en este aspecto estaremos atentos a corregirlo. 

• Tú también puedes, hay ayudas y guías como esta: https://www.cermi.es/sites/default/files/docs/novedades/GUIA.pdf 

Algunos consejos generales si quieres dar tus primeros pasos:

• Utiliza sustantivos genéricos que hacen referencias tanto a hombres como mujeres: persona, ciudadanía, accionariado, adolescencia, clientela, población...
• Utiliza perífrasis y metonimia: ejemplo madrileños por la población madrileña, la gerencia, el funcionariado, vecindario...
• Usa nombres abstractos; aludiendo por ejemplo no sólo a la persona sino al cargo, profesión o título, abogacía, secretaría, coordinación, decanato, dirección...
• Omite determinantes si estos marcan el género: Los jóvenes y los ancianos por jóvenes y ancianos
• Sustituye todos por cualquier o cada
• Usa pronombres quien o quienes en vez de los o las
• Evita el desdoblamiento de géneros masculino/femenino es preferible usar términos colectivos o si no queda remiendo invierte el orden por ejemplo La/el interesado o Dña/D....

Queremos ser conscientes durante la escritura de nuevas publicaciones o documentación de la necesidad de seguir los principios básicos, hasta que este hecho sea natural y se refleje también en nuestra forma de expresarnos.